员工回家时遭遇交通事故,人社局:请假没批便私自旷工,不算工伤

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不久前看到这么一则消息,一名员工以“家里有事”为由向自己的主任口头请假,但主任没有批准,结果这名员工再请假没有获得批准的情况下,就这么直接旷工了,结果在骑电动车回家的路上发生交通事故,该员工被交警认定负次要责任。

那么这里有个问题,该员工在没有获得领导批准的情况下擅自旷工回家,结果发生交通事故了,这种情况应该被认定为是工伤吗?我们先来看一下关于认定工伤的相关法律依据。

工伤的定义?

根据《工伤保险条例》第14条的有关规定,员工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应该认定为工伤,也就是说,如果我们在上下班途中遭遇到了交通事故,那即可被认定为是工伤。

而《最高人民法院关于审理工伤保险新政案件若干问题的规定》也有记载,对社会保险行政部门认定为在合理时间内往返于工作地与配偶、父亲、子女居住地的合理路线的上下班途中,属于《工伤保险条例》第14条规定的“上下班途中”。

所以,经过调查后,人社局认为这名员工在向公司请假没有获批的情况下,私自旷工回家却遭遇交通事故的行为,并不属于工伤,所以做出了不予工伤认定的决定,该员工不服,提起行政诉讼。

判决过程

一审法院审理后认为,本案中,员工向领导请假后前往其亲人居住地途中发生交通事故伤害,属于《工伤保险条例》的在合理时间、合理路线的上下班途中发生,人社局作出的不予工伤认定事实不清且证据不去。

最后一审法院作出判决,撤销人社局作出的不予认定工伤决定,并限人社局在判决生效后30日重新作出认定。

公司不服一审判决结果,决定上诉至二审,表示该员工虽然口头向领导请假,但领导并没有同意,但员工依然决定要离开单位,途中受到的交通事故伤害不应该被认定为工伤,且该员工再请假的时候,并没有说是要回自己亲人家。

员工则解释,即便我请假没有获得公司的批准,那也只能算是违反了劳动纪律,并不能因为这一点就影响到了我的工伤认定。

二审法院审理后认为,下班是指规定工作的结束或通过单位准假的方式视为结束,员工在请假没有获得批准的情况下擅自离开公司,并不属于下班回家的路上,因此不能被认定为是工伤,所以撤销了一审判决,驳回员工诉讼请求。

总结

实践中经常发生员工请假未批就擅自旷工的情况,这里需要注意的是,通过上面的案例我们不难看出,在没有经过单位批准的情况下擅自旷工导致发生交通事故的,是不会被人社局认定为工伤的,这点很关键。

即便劳动者享有国家法律赋予的权力,但还是需要遵纪守法才行,不管是出于什么原因辞职,都需要经过公司同意后才能离开,否则很有可能就不会受到法律的庇护。

当然,如果家里确实出了点事需要赶回去,而公司就是不批辞职的话,那我们也应该考虑清楚,自己到底该不该继续留在这样的公司,连员工因为家里原因的请假都不批,这样的公司真的还值得我们为其卖命吗?

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