为什么员工宁可请假回家,也不愿参加年会?这4点告诉你答案!

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文/大商在线、孙礼耕

什么是年会?

年会又被称为“企业的家庭盛会”,目的是单纯地帮助员工“制造快乐、培养团队精神、促进团队感情,并制定第二年的目标。”

随着春节的即将到来,相信有很多公司都已经开始商量该如何策划一场充满激情与热情的高端年会。正如那句话所描述:“年终奖可能不会有,但年会一定不会缺席!”

根据调查显示,有80%以上的公司在布置年会时,会遇到同样的烦恼。那就是 员工没有参与感、积极性特别低。甚至连走个过场都不乐意,宁可请假回家陪老婆孩子,也不愿意参加年会, 这到底是为什么?

我总结了这四点原因:

领导个人秀

在年会开场之前,当然少不了领导的一大段“废话连篇”! 大领导讲完、小领导讲。小领导讲完又让部门经理讲, 等一圈转完以后,员工们早就没有了原先的那种激情,只盼着早早吃完饭回家陪老婆孩子。那还有心情参加年会活动!

逼迫员工表演节目

我一直坚信: 年会上逼员工表演节目的公司,不是穷就是坏!

油腻恶俗的互动游戏、最土味的音乐BGM,穿着裸露的男女、年会总让我想起农村大闹洞房。

荒谬、魔幻、自嗨、尴尬。 中国式年会,就是大型庙会现场。

这对于性格比较内敛的员工来说,简直就是“逼迫自杀”!有这个功夫去做一做方案,说不准还会有意想不到的结果!

华而不实

有些公司喜欢撑面子,特意选择档次较高的豪华饭店,光订酒店就已经超出了公司预算,只能在菜品里扣一扣。看着这清一色的素菜,外人还以为公司是少林寺出来的还俗僧人!

是家里吃不到白菜?还是真买不起雪碧? 这样的饭局,员工不仅记不住你的好,反而还会对你埋怨至极!

有这预算,给每个员工一人发200红包,员工说不准都会对你感恩戴德!

小奖没必要、大奖抽不到

抽奖是每个公司的必备表演项目,通常在年会结尾的时候,每人都有一次的抽奖机会!根据调查,60%以上的网友认为抽奖存在内幕!

比如一等奖5部最新型号的手机,总会奇怪的落到领导手里。这种天上掉馅饼的好事那轮得到普通员工。

还有的公司打着送“苹果笔记本”的旗号,结果给的是“苹果加笔记本”。而剩余的奖项,则是没什么用处,不是袜子就是牙刷,真的是食之无味、弃之可惜!

在年会的策划上,足以见一个公司的格局。 连抽奖环节都要恶心员工,连最起码的尊重都不讲究,谈何“做大做强”?

年会的初衷,本来是一件非常正能量的事情。大家一扫平日的劳累在酒桌上把酒言欢。彼此间的不愉快,随着新一年的开始,则翻过这一页。

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