女职工赴美生子请假被辞,那么孕期要怎样请假,才受法律保护?

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  • 来源:南京理工大学泰州科技学院教务在线_南京理工大学教务处_南广教务
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袁女士于2015年3月入职美赞臣,约定平均月工资2万元,次年8月,她赴美生子,但公司于9月21日单方面和她解除劳动合同。袁女士申请劳动仲裁,因不服裁决内容,又对公司提起诉讼,要求支付工资21万余元,并恢复其劳动关系。

双方在法庭展开激烈辩论。袁女士说,她有先兆流产的病历,在赴美前通过邮件把工作进行积极交接,还通过邮件请假,不应该属于旷工。而被告美赞臣则表示,袁女士所有假期申请公司都没批准,因为其曾经有两次流产史,跟公司沟通过,公司同意其在国内休息,袁女士未按医嘱在家静养,反利用病假前往美国休斯顿,增加流产风险和单位用工管理成本,与请假事由不符;此外,因其去美国之后的假期申请无法提供支持材料,无法确认境外医疗机构出具的病假意见书,公司不接受美国的病历。同时,美赞臣坚持表示,不会继续和原告续签劳动合同。

生孩子是女性“神圣而又伟大”的事情,那么,怀孕女职工怎样请假才更好地避免“被辞退”?

我们国家的法律对“三期”( “三期”,即孕期、产期、哺乳期)女职工的劳动权益进行了特殊保护。但是,很多人对于“三期”女职工法律特殊保护都存在误解,认为无论如何用人单位都不能与其解除劳动关系。

实则不然,按照《劳动合同法》第三十九条的规定,若劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等等,用人单位仍可与其解除劳动关系。

因此,女职工在“三期”仍要遵守用人单位的规章制度,履行正常的请假手续,如请病假,需提交医院出具的诊断证明书或休假证明书;请事假,需提前得到用人单位的准许,否则可能会构成劳动法规定的“严重违反用人单位的规章制度”的情形。这时,用人单位是有理由解除劳动关系的,而且不需要支付解除劳动合同的经济补偿金。

最后,提醒处于特殊时期的女职工,法律对于“三期”女职工均有相应的保护,女职工不必刻意隐瞒,应当按照法律规定及用人单位的规章制度光明正大地向用人单位提供相应的医院证明、履行相应的请假手续,不要因为自己的不当行为而失去享受特殊保护的权利。

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